Buildings växer över hela Sverige med lokal närvaro och starkare kompetens

Tillväxten är särskilt tydlig i norra Sverige, där efterfrågan på teknikkonsulttjänster inom bygg- och fastighetssektorn ökar. Samtidigt växer verksamheten även i södra Sverige, vilket stärker Rejlers nationella närvaro och skapar fler möjligheter till samarbete mellan kontoren.

För Rejlers är tillväxten en del av en långsiktig strategi där organisk utveckling står i centrum. Genom att växa tillsammans med våra kunder och projekt bygger vi en stabil och hållbar verksamhet över tid.

I takt med att bygg- och fastighetsprojekt blir mer tekniskt avancerade växer också behovet av bredare specialistkompetens. Vi stärker därför våra team inom flera områden, bland annat el och tele, VVS, byggnadskonstruktion, projektledning och energieffektivisering.

Samtidigt tillförs ny kompetens inom sprinkler, kalkyler och cost management, områden som spelar en allt viktigare roll i större och mer komplexa projekt.

I Stockholm syns tillväxten särskilt tydligt inom kompetenser kopplade till el, kraft och tele. Genom att stärka dessa områden kan vi möta en ökande efterfrågan på tekniska lösningar i både nya och befintliga fastigheter.

Den ökade kompetensbredden gör det möjligt för oss att ta ett större helhetsansvar i projekten och stödja kunder genom hela processen, från tidiga analyser till genomförande och optimering av byggnadernas tekniska system.

För oss är det avgörande att finnas nära kunderna, förstå de lokala förutsättningarna och bygga långsiktiga relationer.

Genom att växa på orter där vi redan är etablerade och genom nya etableringar som i Lycksele fortsätter vi att kombinera lokal förankring med styrkan i ett nationellt nätverk av teknikspecialister.

Det gör det möjligt att arbeta nära kunderna i vardagen, samtidigt som kompetens och erfarenheter kan delas mellan kontor när projekten kräver det.

Bakom tillväxten finns människorna i verksamheten. Rejlers kultur bygger på samarbete, kunskapsdelning och ett starkt engagemang för både kollegor och kunder.

– Det är roligare att komma till jobbet nu. Vi är fler, vi har mer energi och arbetar i en tydligare riktning. Våra olika grupper kompletterar varandra väl och tillsammans täcker vi en större del av den kompetens som behövs i olika typer av fastighetsprojekt, säger Linda Dorsander som är kontorschef och Business Unit Manager.

När vi som bolag nu fortsätter att växa, gör vi med det med den tydliga ambitionen att utveckla verksamheten utan att tappa det som gör Rejlers unikt, vår kultur. En kultur där vi värnar om varandra, om våra kunder och om att tillsammans skapa ett hållbart och framtidssäkrat samhälle.