Kultur som märks i vardagen
Our Culture
Här får du kraften från ett stort teknikkonsultbolag och närheten från det mindre sammanhanget. För oss är kultur inte något vi säger, det är något vi gör – tillsammans. Visste du att man kan mäta kultur? Det gör vi genom vårt kulturindex. Att vi satsar på 10/10 är för oss en självklarhet!
En kultur vi följer upp – och utvecklar!
Vi vill att Rejlers ska vara en plats där människor känner sig välkomna, får förtroende och kan utvecklas tillsammans med andra. Därför mäter vi vår kultur systematiskt och arbetar aktivt med att stärka den över tid.
Ett kvartal in i 2026 ligger vårt Kulturindex på 8,5 av 10 – ett kvitto på att fokuserat kulturarbete gör skillnad.
För dig som kandidat betyder det att vår kultur inte bara är något vi beskriver. Det är något vi följer upp, lär av och utvecklar – precis som allt annat vi vill bli bättre på.
stora uppdrag. nära samarbete.
Hos oss får du kraften från ett stort teknikkonsultbolag, med uppdrag inom energi, industri, infrastruktur, byggnader och samhällsutveckling, samtidigt som du känner närheten från det mindre sammanhanget. Det betyder kortare vägar till beslut, närmare till kollegor och större möjlighet att påverka din vardag. Vi är det ”lilla stora företaget” – tillräckligt stora för att göra skillnad. Samtidigt tillräckligt små för att bry oss.
På Rejlers får du vara med i stora, samhällsviktiga uppdrag och samtidigt känna närheten till teamet, besluten och möjligheten att påverka. Med 1 800 konsulter inom flera tekniska discipliner finns en bred kompetens att luta sig mot – och många kollegor att lära av.
Här möter du en kultur där ansvar, nyfikenhet och samarbete är en naturlig del av hur vi jobbar tillsammans.
Meet our people
Medarbetarstories
Vill du få fler perspektiv på hur det är att jobba på Rejlers? I våra medarbetarberättelser möter du kollegor från olika delar av bolaget som delar med sig av sin vardag, sina drivkrafter och sin utveckling. Här får du en närmare inblick i vad Home of the Learning Minds betyder i praktiken – genom människorna som formar Rejlers varje dag.
Vårt Mindset visar hur vi gör jobbet
Rejlers Mindset
Rejlers Mindset beskriver de beteenden som hjälper oss att lyckas – som kollegor, konsulter och samhällsbyggare. Det är inte värdeord på en vägg, utan en praktisk kompass i vardagen. Med fem principer som ledstjärna beskriver vi de beteenden och attityder som skapar förutsättningar för att trivas, utvecklas och lyckas hos oss.
-
People First
Jag bidrar till att alla känner sig inkluderade, betydelsefulla och delaktiga.
-
One Rejlers
Jag är delaktig i tvärfunktionellt samarbete, där vi erbjuder hela Rejlers portfölj.
-
Performance
Genom hög affärsmässighet, hållbarhet och kvalitet bidrar jag med lönsamhet och tillväxt i linje med Rejlers mål och strategi.
-
Change
Utifrån förändringar i omvärlden och våra kunders behov är jag öppen för förändring och utveckling.
-
Learning
Jag tar ansvar för mitt eget lärande, delar kunskap och bidrar med nyfikenhet och öppenhet.
Ledarskap som inspirerar och driver framåt
På Rejlers är ledarskap en nyckel till framgång. Våra ledare vågar tänka nytt, testa andra vägar och göra om när det behövs – allt för att driva innovation och utveckling framåt. Med fokus på både människor och affärsresultat strävar vi efter att skapa en inspirerande kultur som stöder vår vision och våra mål.
För att säkerställa tydlighet och samstämmighet i vårt ledarskap har vi ett gemensamt förhållningssätt. Det garanterar att våra medarbetare bemöts rättvist och konsekvent, vilket stärker både tryggheten och engagemanget i organisationen.
Hos oss handlar ledarskap inte om titlar, utan om att bygga tillit, underlätta samarbete och inspirera både team och individer att nå sin fulla potential.
Vill du vara en del av en kultur där ledarskapet spelar en avgörande roll?