Tydlighet och transparens – från första steget

Du kanske undrar varför vi använder tester i vår rekrytering – och det är en bra fråga! Tester hjälper oss att bedöma alla kandidater på samma grunder, så att vi kan undvika att omedvetna fördomar påverkar bedömningen. Våra tester består av två delar: en som handlar om personlighet och en som mäter logisk problemlösningsförmåga.

Det finns inga rätt eller fel. Vi är alla unika, med olika styrkor och sätt att tänka, och varje egenskap kan bidra på sitt sätt beroende på sammanhang. Testerna hjälper oss att förstå dina styrkor och hur de kan komma till sin rätt i den roll du söker, så att både du och vi får bästa möjliga förutsättningar för att trivas och lyckas tillsammans.

Vi vet att CV:t inte alltid berättar hela historien. Tester hjälper oss att fånga upp kandidater med stor potential tidigt i processen. Grundläggande krav för tjänsten måste förstås uppfyllas, men genom testerna får fler möjlighet att visa sin potential utöver det som finns i CV:t.

Som ett kvalitativt led i våra rekryteringsprocesser kommer en bakgrundskontroll genomföras på slutkandidaten. Vissa roller kräver även annan kontroll, såsom t.ex. säkerhetsprövning, innan uppdrag hos vissa kunder – om det är aktuellt för tjänsten du sökt så kommer du att få mer information kring det i ett senare skede. Ytterligare information finns även på vår hemsida:

Vi använder en extern leverantör (Scandinavian Recruitment Intelligence, SRI) för bakgrundskontroller. Om/när det blir aktuellt, kommer du att få mer information om vad en bakgrundskontroll innebär mer exakt. Vi gör ingenting utan ditt godkännande och de uppgifter som hämtas in av SRI är offentliga. 

För frågor och svar kring bakgrundskontroller, finns mer information att läsa på SRI:s hemsida:

AI är ett användbart verktyg i många sammanhang, men inte när det gäller att bedöma människor och deras kompetens. Hos Rejlers kan du känna dig trygg – alla bedömningar och beslut tas alltid av våra rekryterande ledare och rekryteringsspecialister, och din ansökan granskas alltid av en människa, aldrig av AI.

Vi använder automatiseringar och färdiga mallar i vårt system för viss kommunikation eller för att starta nästa steg i processen. Det gör att vi får mer tid att fokusera på det som verkligen är viktigast – dig och din ansökan. Inga av dessa funktioner bygger på AI.

Vi följer noga, och håller oss ajour med EU AI Act, och använder oss inte av några verktyg som ligger inom ramen för oacceptabel risk eller hög risk.

För våra ledarrekryteringar följer vi samma process som ovan, med ett litet tillägg. Inför din andra intervju får du tre mindre casefrågor att fundera över, som vi sedan diskuterar tillsammans under intervjun. Caset är främst en chans för dig att få en tydligare bild av tjänsten och dess arbetsuppgifter, samtidigt som de ger oss möjlighet att än bättre förstå dina erfarenheter och kunskaper i relation till rollen.