Mångfald, jämlikhet och inkludering
På Rejlers vill vi att alla ska känna sig välkomna, respekterade och ha möjlighet att utvecklas utifrån sina förutsättningar. Vi tror att olika perspektiv, erfarenheter och bakgrunder gör oss starkare – som kollegor, som team och som teknikkonsulter. Därför arbetar vi aktivt för att skapa en inkluderande arbetsplats där människor trivs, utvecklas och får möjlighet att bidra med hela sin kompetens.
Inkludering skapas i vardagen. Det handlar om hur vi samarbetar, lyssnar på varandra och skapar utrymme för olika perspektiv. När människor känner sig trygga och respekterade får de också bättre förutsättningar att utvecklas, bidra och göra skillnad.
Att främja mångfald, jämlikhet och inkludering är avgörande för att skapa en arbetsplats där alla medarbetare känner sig välkomna, värderade och engagerade. Genom att omfamna olika perspektiv och erfarenheter kan vi driva innovation och uppnå bättre resultat.
Vi vill vara en arbetsplats som präglas av öppenhet där vi tar vara på och värdesätter våra olikheter.
Ökad jämställdhet och mångfald är viktigt för oss i vårt arbete att blir det med lärande bolaget i branschen.
Jenny Edfast CEO, Rejlers Sverige
Diversity, Equality and Inclusion på Rejlers
DEI
Mångfald, jämlikhet och inkludering är en del av hur vi bygger vår verksamhet och kultur. Det handlar bland annat om att skapa rättvisa processer, erbjuda lika möjligheter till utveckling och säkerställa att alla medarbetare möts av respekt, oavsett bakgrund eller förutsättningar.
-
Jämställdhet
Ett av våra långsiktiga mål är att öka andelen kvinnliga medarbetare till 30 % senast 2030. Samtidigt arbetar vi för att skapa en arbetsmiljö där kvinnor och män har samma möjligheter att utvecklas, ta ansvar och göra karriär inom Rejlers. Att bidra till att fler kvinnor väljer teknikkonsultbranschen – och Rejlers som arbetsgivare – är en viktig del av det arbetet.
-
Inkludering
För oss handlar inkludering om att alla ska känna sig respekterade, lyssnade på och ha möjlighet att bidra med sina perspektiv. För att förstå hur våra medarbetare upplever detta har vi utvecklat ett inkluderingsindex för att mäta upplevelsen av inkludering bland våra medarbetare. Genom en omfattande enkät har vi identifierat de faktorer som har störst betydelse för att skapa en inkluderande arbetsplats. Detta inkluderingsindex mäts nu löpande i våra veckovisa medarbetarundersökningar.
-
Diversity Charter Sweden
Vi är medlemmar i Diversity Charter Sweden: Världens största nätverk inom mångfalds- och inkluderingsfrågor. Här får vi ta del av kunskap inom alla sju diskrimineringsgrunder och nätverka med andra företag med likvärdiga värderingar som vi har. Genom nätverket får vi nya perspektiv, kunskap och möjlighet att utveckla vårt arbete tillsammans med andra organisationer.
Så omsätter vi insikter till förbättringar
Genom våra medarbetarundersökningar får vi löpande insikter om hur människor upplever sin arbetsvardag. Resultaten hjälper oss att identifiera förbättringsområden och prioritera insatser som stärker inkludering, samarbete och trivsel över tid. För oss är inkludering inget projekt vid sidan av verksamheten – det är en del av hur vi bygger kultur, utvecklar ledarskap och skapar en arbetsplats där människor kan lyckas tillsammans.
Vi arbetar målmedvetet med att öka jämställdhet och mångfald inom Rejlers. Det är ett viktigt led i att utveckla oss och bli det mest lärande och nytänkande bolaget i branschen.
Viktor Svensson President & CEO
På Allbrights gröna lista – flera år i rad!
Även om utvecklingen inte går tillräckligt fort tar vi steg för steg i rätt riktning. Rejlers har flera år i rad placerat sig på stiftelsen Allbrights gröna lista, som varje år rankar börsbolagens arbete med jämställdhet. Allbright granskar årligen börsens ledande företag med utgångspunkt i representation. Börsbolagen rankas därefter utifrån jämställdheten i ledningsgruppen. Bolag som har lika andel män som kvinnor placeras på gröna listan, bolag som inte når hela vägen fram på gula listan och bolag som helt saknar kvinnor i ledningsgruppen rödlistas.