Rejlersin tavoitteena olla erinomainen työyhteisö: muodostaa uuden henkilöstö-, kulttuuri- ja viestintäfunktion

– Teknisenä suunnittelu- ja konsultointiyhtiönä olemme asiantuntijatalo, jolle osaajat ovat kaikki kaikessa. Rejlers on kehittynyt ja kasvanut merkittävästi viime vuosien aikana ja haluamme nyt ottaa seuraavan askeleen työntekijäkokemuksen, johtamisen ja oppivan kulttuurimme edistämisessä. Tavoitteemme on olla rejlersläisille erinomainen työyhteisö ja alamme oppivin organisaatio. Uusi People, Culture and Communications -funktio tulee Pelagian johdolla ajamaan ja edistämään toimintatapoja, jotka saavat yksilömme ja yhteisömme loistamaan, sanoo Rejlers Finlandin toimitusjohtaja Mikko Vaahersalo. 

– Kulttuuri ja brändi ovat saman kolikon kaksi puolta. Tällä uudella kokoonpanolla meillä on hyvät lähtökohdat vahvistaa näitä molempia. People, Culture and Communications –tiimimme tulee ajamaan ja tukemaan Rejlersin kasvua muun muassa panostamalla työnantajabrändiimme, osaamisen kehittämiseen ja yhteisöllisyyteen. Tulemme edistämään hyvää esihenkilötyötä, vahvistamaan ohjausta ja tukea esihenkilöillemme sekä kehittämään edelleen henkilöstöprosessejamme. Onnistuaksemme tarvitsemme monipuolista asiantuntemusta henkilöstöjohtamisesta, osaamisen kehittämisestä, rekrytoinnista, brändistä, viestinnästä ja markkinoinnista, sanoo Pelagia Wolff. 

Wolff on toiminut Rejlers Finlandin viestintäjohtajana vuodesta 2022 ja on vastannut brändistä, viestinnästä ja markkinoinnista. Hän jatkaa Rejlers Finlandin johtoryhmän jäsenenä. Wolff on koulutukseltaan VTM (viestintä) ja KTK (organisaatiot ja johtaminen).