Mangfold, likestilling og inkludering
Et av Rejlers’ langsiktige mål er å øke mangfoldet i selskapet. Vi streber etter en inkluderende og likestilt arbeidsplass – en arbeidsplass preget av mangfold der våre ulike perspektiver skaper suksess!
Sammen kan vi skape et fellesskap der alle føler seg velkomne og verdsatt for den de er. Det er vårt felles ansvar å sikre at våre kolleger føler seg trygge og inkluderte. Det er i denne tryggheten at hver enkelts potensiale virkelig kan blomstre!
Å fremme mangfold, likestilling og inkludering er avgjørende for å skape en arbeidsplass der alle medarbeidere føler seg velkomne, verdsatte og engasjerte. Ved å omfavne ulike perspektiver og erfaringer kan vi drive innovasjon og oppnå bedre resultater.
Vi ønsker å være en arbeidsplass preget av åpenhet, der vi anerkjenner og verdsetter våre forskjeller.
Diversity, Equality and Inclusion hos Rejlers
Vær den du er
Vi streber etter å integrere mangfold, likestilling og inkludering i alle aspekter av vår virksomhet. Dette inkluderer å utvikle rekrutteringsprosesser som tiltrekker seg et mangfoldig talentutvalg, sikre rettferdige og kjønnsnøytrale lønninger, samt utdanne ledere i inkluderende lederskap.
-
Mangfold
Hos Rejlers ser vi på mangfold som en styrke. Vi jobber for et inkluderende arbeidsmiljø der alle møtes med respekt og likeverd – uavhengig av bakgrunn, identitet eller livssituasjon. Som medarbeider hos oss blir du en del av et fellesskap som verdsetter ulikhet, og hvor din kompetanse og dine erfaringer virkelig får komme til sin rett.
-
Likestilling
Et av våre langsiktige mål er å øke andelen kvinnelige medarbeidere til 25 % innen 2030. Å jobbe for at flere kvinner skal velge teknisk konsulentbransje generelt og Rejlers spesielt – er en viktig sak for oss!
-
Inkludering
I løpet av 2024 har vi utviklet et inkluderingsindeks for å måle opplevelsen av inkludering blant våre medarbeidere. Gjennom en omfattende undersøkelse har vi identifisert de faktorene som har størst betydning for å skape en inkluderende arbeidsplass. Dette inkluderingsindekset måles nå jevnlig i våre ukentlige medarbeiderundersøkelser.