Home of the Learning Minds
Hos Rejlers har vi en tydelig visjon: Home of the Learning Minds. Vår ambisjon er å være det mest lærende selskapet i bransjen, hvor hvert prosjekt og oppdrag er en mulighet for utvikling. Vi er en nysgjerrig og lærende organisasjon, der kontinuerlig forbedring og kunnskapsdeling er i fokus. Vi jobber for å skape de beste forutsetningene for læring og utvikling – både for våre medarbeidere og våre kunder. Hos oss er læring en naturlig del av hverdagen!
HOME OF THE LEARNING MINDS
Vår visjon – Home of the Learning Minds – uttrykker hvem vi er, hvilke verdier vi står for, og hvilke holdninger og handlinger som styrer vårt daglige arbeid.
-
Home
Rejlers er et inkluderende og inspirerende HJEM for både medarbeidere, kunder og partnere – enten vi møtes digitalt eller på våre moderne og trivelige kontorer. Våre medarbeidere er grunnlaget for vår suksess og utvikling. Hos oss skal hver enkelt føle seg verdifull, sett og involvert.
-
Learning
Vi ønsker å være det mest LÆRENDE selskapet i bransjen. Derfor er våre medarbeideres kunnskap og erfaring helt avgjørende for vår suksess og vår evne til å utvikle morgendagens bærekraftige samfunn. Læring er med oss i alt vi gjør – hos oss er du i kontinuerlig utvikling!
-
Minds
MINDS beskriver de holdningene og atferdene som veileder oss og former vår arbeidsmåte, vårt syn på lederskap og medarbeiderskap, samt hvordan vi agerer og forholder oss til omverdenen. Vårt medarbeiderskap preges av åpenhet, engasjement og et personlig ansvar for læring og kontinuerlig utvikling.
Vår kultur
Rejlers skiller seg ut som «det lille store selskapet». Vi er store nok til å ta på oss de mest spennende og utfordrende prosjektene, men samtidig små nok til å bevare en familiær kultur preget av tillit, åpenhet og korte beslutningsveier. Våre medarbeidere er selve hjertet i virksomheten, og med tillit, ansvar og engasjement skaper våre ledere et arbeidsmiljø hvor hver enkelt kan utvikle seg og nå sitt fulle potensial.
Learning at Rejlers
Vi jobber aktivt med å omsette erfaringer til læring gjennom refleksjon og praktisk anvendelse, noe som gjør oss sterkere og mer kompetente for hver utfordring vi møter. Hos oss er læring nøkkelen til å være innovative, relevante og i stand til å tilby løsninger i frontlinjen.
-
Læring i arbeid
Den største delen av læringen skjer i vårt daglige arbeid – i alt vi gjør. Vi lærer ved å møte utfordringer, løse problemer og ikke minst gjennom samarbeid med hverandre.
-
Læringsøkter
Ved å dele innsikt og idéer skaper våre medarbeidere et dynamisk arbeidsmiljø der vi løser problemer og driver innovasjon sammen. #Sharingiscaring
-
Nettverk
En viktig del av vår læringskultur er våre interne kompetansenettverk. Her møtes spesialister og generalister for å dele erfaringer og kunnskap med hverandre. Hva engasjerer ditt tekniske hjerte?
-
Sana
Sana er vår AI-baserte læringsplattform, hvor våre medarbeidere kan få tilgang til relevante kurs for sin utvikling hos oss. Her kan vi enkelt dele kunnskap på en interaktiv, inspirerende og læringsfremmende måte.
-
Rejlers Play
Rejlers har vår egen YouTube-kanal! Her finner du videoer med innsiktsfulle diskusjoner om aktuelle temaer og spennende prosjekter, og får dermed muligheten til å tilegne deg verdifull kunnskap.
Lederskap som inspirerer og driver fremover
Hos Rejlers er lederskap en nøkkelfaktor for vår suksess. Våre ledere våger å tenke nytt, utforske nye veier og justere kursen når det trengs – alt for å fremme innovasjon og utvikling. Med et tydelig fokus på både mennesker og resultater, jobber vi for å bygge en inspirerende kultur som støtter vår visjon og våre mål. For å sikre tydelighet og enhet i lederskapet har vi et felles rammeverk. Dette bidrar til at alle medarbeidere møtes rettferdig og konsekvent, noe som styrker både tryggheten og engasjementet i organisasjonen. Hos oss handler lederskap ikke om titler, men om å bygge tillit, legge til rette for samarbeid og inspirere både team og enkeltpersoner til å nå sitt fulle potensial. Vil du være en del av en kultur der lederskap virkelig gjør en forskjell?